7 recomandari pentru completarea unui CV profesionist

Va prezentam in cele ce urmeaza cateva recomandari privind modul de completare cat mai corect si profesionist cu putinta a CV-ului, marindu- va astfel sansele sa treceti de faza de screening de CV a potentialului Angajator/ firmelor de recrutare.

7 recomandari pentru elaborarea unui CV de succes:

1. Din punct de vedere al continutului, CV-ul nu este o fisa de post, asadar nu treceti la fiecare experienta profesionala atributiile postului pana la nivel de sarcini si actiuni zilnice, ci activitatile si responsabilitatile principale. De exemplu, o persoana care a lucrat ca Economist/ Contabil, isi poate descrie experienta profesionala respectiva astfel:

–         Contabilitatea si controlul evidentei mijloacelor fixe, prin utilizarea programului contabil Ciel;

–         Urmarirea contractelor cu furnizorii de mijloace fixe;

–         Efectuare plati;

–         Efectuarea compensarilor datorii/creante;

–         Evidenta si inregistrarea garantiilor gestionarilor;

–         Contabilizarea si inregistrarea deconturilor; evidenta TVA, a jurnalelor de vanzari/cumparari, intocmire decont TVA.

2. Daca CV-ul nu e fisa de post, in mod cert nu este nici telegrama. Informatiile din CV trebuie descrise mai pe larg si mai in detaliu decat in Scrisoarea de Intentie. Preferabil este sa:

–         redati pe scurt si realizarile la fiecare loc de munca, unde este cazul; nu mintiti si nu exagerati in descrierea rezultatelor: ceea ce nu se vede cu ochiul liber, se verifica! Cred ca pentru oricine ar fi batator la ochi sa vada intr- un CV ca persoana respectiva a lucrat pe vanzari materiale de papetarie timp de 1 luna in locul X si a crescut in timpul asta vanzarile companiei cu 50%!

–         nominalizati persoanele, functia si numarul de telefon al acestora (bineinteles, doar cu aprobarea acestora in prealabil!!!) care va pot recomanda din punct de vedere profesional; faptul ca treceti parintii, fratii si/ sau prietenii ca persoane care va pot recomanda profesional sau personal nu cred ca impresioneaza nici un Recruiter/ potential Angajator, datorita gradului foarte mare de subiectivism al unei astfel de recomandari. Este, in schimb, chiar indicata o recomandare din partea unui profesor pentru activitatile educationale si/ sau extra-curriculare pe care le-ati desfasurat!

–         la descrierea parcursului educational urmat, este indicat sa se mentioneze: numele institutiei de invatamant si specializarea pe care ati urmat-o, perioada in care ati parcurs studiile respective, diploma obtinuta. Daca ati participat la activitati extra-curriculare sau/ si programe de voluntariat, practica sau internshipuri, notati-le, denota interes pentru viitoarea dvs cariera!

–       deoarece exista Angajatori care iau in calcul si rezultatele scolare deosebite ale candidatilor, mai ales daca ati obtinut note mari, este indicat sa se treaca si nota de la licenta/ disertatie obtinuta sau media anilor de facultate/ master.

3. Nu mintiti cu nimic in informatiile prezentate in CV: acestea sunt informatii care se verifica!

4. Din punct de vedere gramatical, verificati si corectati greselile gramaticale inainte de a trimite/ face public CV-ul dvs! Un CV neingrijit, cu greseli gramaticale, denota neglijenta sau/ si superficialitate. Iar daca mai dati “Copy- Paste” din alte materiale, asigurati-va intai ca nu sunt scrise unele cuvinte cu diacritice, altele fara sau sunt cu fonturi/ culori diferite! Este, totusi, recomandabil sa va realizati aceasta “carte de vizita” denumita CV in cuvinte proprii, acesta va reprezinta; un Copy- Paste din CV-ul altcuiva reprezinta alta persoana.

5. Cand va concepeti CV-ul este bine sa folositi un limbaj cat mai elevat cu putinta iar stilul de scriere sa fie concis si bine structurat. Asa aveti toate sansele ca informatiile pe care vreti sa le transmiteti sa fie intelese intocmai si sa va si creati o buna impresie, inca de la faza de CV!

6. Datele de contact: verificati numarul/ numerele de telefon pe care le treceti in CV: o mica eroare de editare poate duce la pierderea unei oportunitati de a fi contactat pentru stabilirea unui interviu! Cat despre adresa de email, este preferat sa fie de tipul nume.prenume@…. Ce prima impresie va creaza o persoana care candideaza pentru un post de Analist financiar sau Avocat si are la contact adresa: best_lover@…. sau pisoiash@….!?!

7. Raspundeti la intrebarile Angajatorului care insotesc un anunt de recrutare. Bineinteles ca acele intrebari sunt filtre suplimentare de selectie dar sunt sanse mai mari sa fie luat in considerare CV-ul dvs chiar daca nu ati dat raspunsuri pe masura asteptarilor Angajatorului decat sa nu le fi raspuns deloc (denota intai lipsa de respect, dar poate fi interpretat si ca indiferenta, superficialitate, necunoastere).

Mult succes!

Neprezentarea la interviu

Neprezentarea la interviu- Scrisoarea unui Recrutor catre Candidat

Esti in cautare activa de joburi, aplici la toate joburile pe care le gasesti pe internet, asa, “la plesneala”, esti sunat si invitat la un interviu de angajare, accepti invitatia si…nu mai apari! Si nici nu anunti, printr-un email sau SMS, macar, ca nu mai vii.

Motive sa nu apari la un interviu la care ai zis ca mergi, pot fi destule (ai acceptat deja o alta oferta, tocmai ai citit cu atentie anuntul de recrutare si ti-ai dat seama ca nu ti-ar place un asemenea job sau firma la care trebuie sa mergi este la capatul lumii sau a aparut un eveniment neprevazut si delicat in familie, ai o tulburare fiziologica, etc). Iar pretexte sa nu mergi sunt si mai multe (ploua afara, ca oricum nu treci de interviu ca nu-stiu-ce, ti-a aparut un cos pe fata si e inestetic, orice)… Da, se intampla ca, desi ai acceptat o invitatie (“liber si nesilit de nimeni”- ti s-a oferit o ora si o data la care ai consimtit ca vii), sa apara ceva sau pur si simplu sa te razgandesti si sa nu mai fii disponibil pentru interviul respectiv! E o situatie neplacuta dar nu e un capat de tara! Daca ti se propune o data si o ora care nu iti convine, poti spune „Nu” inca de la telefon! Daca in decursul convorbirii telefonice cu potentialul Angajator afli informatii care te fac sa nu doresti sa lucrezi cu acel potential Angajator, spune „Nu” inca de la telefon!

Dar daca ai acceptat si apoi te-ai razgandit in legatura cu acel interviu, corect si de bun simt ar fi sa pui mana pe telefon si sa anunti ca nu mai esti disponibil pentru data respectiva (cerand o reprogramare, daca este posibil) sau deloc. Este cea mai profesionista modalitate de a contramanda un interviu agreat. Daca ti-e jena sa vorbesti cu persoana care te-a invitat la interviu, macar da un SMS si scrie “Imi pare rau, nu ajung la intalnirea programata. Nu mai sunt disponibil”. Este prea scump un SMS? Atunci, daca tot platesti un abonament de Internet, este ok si un email cu un mesaj de contramandare a intalnirii.

Oricare dintre aceste variante ai alege-o, arata respect pentru persoana care ti-a facut invitatia la interviu, care are deja o agenda de lucru pe care ar vrea sa o respecte si care ar putea sa isi actualizeze astfel modificarile pe agenda in timp util. Si ar arata si respect fata de tine ca persoana cu „coloana vertebrala” si fata de cuvantul dat pentru ca, repet, acceptarea unei invitatii la un interviu este un act de acord din partea ta.

Bineinteles, poti opta sa nu vii la interviu si sa nu anunti asta in timp util. Ce se poate intampla? Ei bine, daca partea cu respectul de sine si/sau pentru ceilalti nu te afecteaza foarte tare, s-ar putea sa ai parte, in viitor, de alte consecinte neplacute. Majoritatea recrutorilor si a potentialilor Angajatori isi consemneaza in baza lor de date faptul ca un candidat a dat dovada de „Neseriozitate” si nu s-a prezentat si nu a anuntat ca nu apare la interviu. Poate peste cateva luni sau cativa ani vei aplica din nou la acea firma, pentru jobul vietii tale si sa nu te mire ca nu te suna nimeni! Alti recrutori isi fac o „lista neagra” cu candidatii neseriosi si o distribuie intre ei sau pe forumuri/ portaluri de HR. Si iar nu te suna nimeni…

Bine, este posibil ca aceste consecinte neplacute sa lipseasca. Dar ia incearca sa te pui in urmatoarea situatie:

Esti in cautare activa de loc de munca. La o firma stabila si si cu promisiuni de viitor apare o pozitie vacanta: fix ceea ce tu iti cauti si pentru care ai experienta, calificari, abilitati, etc. Aplici, te suna, programati un interviu. In ziua respectiva, plin de emotii, rogi vecinul sa iti tina cainele cateva ore, o rogi pe mama sa iti faca piata, il rogi pe tata sa iti plateasca factura scadenta la lumina, planifici intreaga zi angrenand alte persoane, te aranjezi, te parfumezi, te coafezi si te pregatesti sa mergi la interviu. Alergi dupa masini, schimbi 3 autobuze si un metrou si ajungi cu 3 minute inainte de intalnire. Portarul nu te lasa sa intri in cladire spunand ca nu esti pe lista invitatilor de pe acea zi, suna in numele tau la Biroul de Resurse Umane si iti spune ca interviul din acea zi s-a anulat si ca ai primit mesaj in acest sens. Suni tu la persoana care te-a contactat; telefonul suna si suna, nu raspunde nimeni. Pleci abatut spre casa. Deschizi calculatorul si vezi ca, intr-adevar, cu 15 minute inainte a fi inceput interviul ai primit un email care iti anula intalnirea respectiva sub pretextul ca au oprit procesul de recrutare deoarece au gasit deja persoana potrivita!…

In concluzie, te invit ca, atunci cand este vorba de planul profesional, daca vrei ca eu, Recrutor, sa te vad vreodata ca fiind un profesionist, nu uita ca profesionalism inseamna si conduita, atitudinea pe care o adopti, nu doar competentele dovedite! Iar pe plan personal, daca vrei ca eu, Om serios, sa te respect si sa te percep ca pe un Om serios si de caracter, da dovada de respect!